教育訓練休暇給付金とは？2025年10月開始の制度を企業向けにわかりやすく解説

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2025年10月から「教育訓練休暇給付金」が施行されました。この制度は、従業員がスキルアップや学び直しに取り組む際、一定期間の無給休暇中の生活を国が支援するものです。人材不足が深刻化する中、「人を育てたいが、長期休暇やコストが不安」と感じている企業も多いのではないでしょうか。教育訓練休暇給付金は、そうした課題に対する一つの解決策となる制度です。今回のメルマガでは、制度の概要や企業が対応すべきこと導入によるメリットや注意点までを、企業向けにわかりやすく解説します。

◆教育訓練休暇給付金の概要

教育訓練休暇給付金とは、従業員が30日以上の無給休暇を取得し、教育訓練を受ける場合に支給される給付金です。仕事を続けながらでは難しい学び直しを、経済的な不安を抑えながら実現できる点が特徴です。

対象となる教育訓練には、大学・大学院・短大・専門学校・各種学校のほか、教育訓練給付金の指定講座などが含まれます。要件を満たせば、語学留学や海外大学院での修士号取得なども支給対象となります。

◇給付金の支給要件

給付金の支給を受けるためには、従業員が一定の要件を満たす必要があります。主なポイントは以下のとおりです。

・休暇開始前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間がある・休暇開始前に5年以上の雇用保険加入期間がある・就業規則などに規定された、30日以上連続した無給の教育訓練休暇を取得しているまた、休暇は従業員本人の希望によるものであり、事業主の承認を得て取得される必要があります。

◆教育訓練休暇給付金において企業が対応すべきこと

教育訓練休暇給付金は従業員が受給する制度ですが、企業も環境を整える必要があります。具体的にすべきことを見ていきましょう。

◇就業規則や労働協約などに規定する

給付金の支給要件の一つに、「就業規則などの規定された休暇を取得していること」があります。そのため、就業規則や労働協約に規定がなければなりません。自社の規定が給付金の要件を満たしているかどうかは、ハローワークで確認してもらうことができます。

◇ハローワークに届け出る

従業員が教育訓練休暇を取得した場合、企業は10日以内にハローワークへ届け出を行います。次に挙げる書類を提出します。・休暇制度が規定されている就業規則など・休暇を取得した従業員にかかる賃金台帳、出勤簿などの賃金・就労実態が確認できるもの・教育訓練休暇開始時賃金月額証明書

◇従業員への書類交付

ハローワークから交付された申請書類は必ず休暇取得者に渡すようにしましょう。従業員は交付された書類に必要事項を記入し、ハローワークに提出しなければなりません。また、これらの流れを休暇開始日から起算して30日以内に行う必要があります。スムーズに行うために、忘れずに手続きをしましょう。

◆教育訓練休暇給付金制度を設ける企業のメリット

教育訓練休暇給付金の導入は、従業員だけでなく企業にとっても大きなメリットがあります。従業員が専門性の高い知識やスキルを身につけて戻ってくることで、生産性の向上や業務の高度化が期待できます。また、学びを支援する企業姿勢は、従業員のエンゲージメントを高め、離職防止にもつながります。さらに、採用活動においても「成長を後押しする会社」としてのイメージ向上が期待できるでしょう。

◆教育訓練休暇給付金制度を導入する際のポイント

教育訓練休暇給付金制度を効果的に活用するためには、導入時の考え方や運用面の工夫が重要です。ここでは、企業が押さえておきたいポイントを解説します。

◇短期的でなく長期的な視点を持つ

教育訓練休暇給付金制度は、短期的な人員調整だけで判断するのではなく、将来の企業競争力を高めるための人材投資として捉えることが重要です。従業員が専門性を高めて復職することで、業務の質向上や組織全体の成長につながります。

◇リスク管理を徹底する

休暇中の業務停滞や、教育訓練後の離職といったリスクを想定し、事前に体制を整えておきましょう。代替要員の確保や業務のマニュアル化、復職後の処遇の検討などにより、制度を円滑に運用できます。

◇有給の教育訓練休暇なら助成金を活用も検討する

教育訓練休暇を有給として従業員に付与する場合、厚生労働省の人材開発支援助成金「教育訓練休暇等付与コース」を活用できます。30日以上の長期教育訓練休暇制度を導入・適用した企業には20万円が支給されます。また、従業員1人につき1時間当たり1,000円（最大1,600時間分）の賃金助成がされ、企業の金銭的負担を抑えながら制度を導入できます。

◆教育訓練休暇給付金制度を導入する際の注意点

制度を導入する際には、注意しなければならないポイントがあります。違反をすると、不正受給とみなされるおそれがあります。特に注意したいのは、以下の点です。

* 休暇は従業員本人の自発的な取得であること* 解雇等を予定している労働者に取得させないこと* 教育訓練休暇取得後の従業員を不当に解雇しないこと

教育訓練休暇給付金は、短期的には人員調整や業務配分の見直しが必要になる場合もあります。しかし、長期的に見れば、生産性の向上や企業の競争力を高める「人への投資」など、さまざまなメリットを得られる制度です。

助成金制度を併用すれば、企業の経済的な負担を抑えながら導入することも可能です。制度の詳細や自社での活用可否については、ハローワークに相談しながら検討してみるとよいでしょう。

参考＜教育訓練休暇給付金とは＞厚生労働省「教育訓練休暇給付金リーフレット」https://www.mhlw.go.jp/content/001568786.pdf

＜教育訓練休暇給付金において企業がすべきこと＞HRpro「2025年10月開始の「教育訓練休暇給付金」、企業が知っておくべきポイントとは？」https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=4432

厚生労働省 教育訓練休暇給付金パンフレット「教育訓練休暇給付金のご案内」https://www.mhlw.go.jp/content/001543278.pdf

＜教育訓練休暇給付金制度を設ける企業のメリット＞まき社会保険労務士事務所「25年10月「教育訓練休暇給付金」が開始。会社側の要点をわかりやすく解説」https://maki-sharoushi.com/kyoikukunren-kyukakyufu/

＜教育訓練休暇給付金制度を設ける際のポイント＞労務SEARCH「2025年10月～教育訓練休暇給付金が創設！対象者や申請方法を解説」https://romsearch.officestation.jp/news/51031

厚生労働省「令和７年度版 教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース（長期教育訓練休暇等制度）のご案内（令和７年４月１日版）」https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001514281.pdf

＜教育訓練休暇給付金制度を導入する際の注意点＞ソラーレ社会保険労務士法人「教育訓練休暇給付金のご案内」https://www.solare-sr.com/post-7675/

細川和彦会計事務所「令和7年10月から創設される「教育訓練休暇給付金」とは？」https://www.teamnet.jp/wp/wp-content/uploads/2025/09/%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0R7.9.3.pdf

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