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2024年11月1日付で、「フリーランス新法」の施行が予定されているのをご存じでしょ
うか。フリーランス新法とは、フリーランスの権利保護を目的とする新しい法律です。
近年、フリーランスとして働く人々が増加する中で、彼らの労働条件や権利が不十分で
あることが問題視されていました。この法律により、フリーランスは契約内容の明確化
や報酬の適正化を求める権利が保障されることになります。
では具体的に、どんなことがこの法律で変わるのでしょうか。フリーランス新法の内容
について見ていきましょう。
まず、この法律の対象となるフリーランスとは、「業務委託の相手方で、従業員を使
用しないもの」です。つまり法人であっても従業員がいない場合、例えば一人親方の
場合も対象となります。
さらにフリーランス新法の規制の対象は「業務委託」、つまりBtoBの取引に限定されて
おり、BtoCの取引や売買取引などは対象外である点にも注意が必要です。
また、これまでの「下請法」との違いとしては、発注元の資本金区分の設定がない点
や、下請法では対象外だった建設工事や、「事業者が自ら用いる約役務について、他
の事業者に委託する」場合も含まれる点が挙げられます。
下請法と被る点もありますが、改めてフリーランス新法で規制される項目を紹介しま
しょう。
【取引の適正化】
●2つの義務
・取引条件の明示義務（書面での明示が必要）
・期日における報酬支払義務（60日以内）
●7つの禁止行為
・受領拒否の禁止
・減額の禁止
・返品の禁止
・買いたたきの禁止
・購入・利用強制の禁止
・不当な経済上の利益の提供要請の禁止
・不当なやり直しの禁止
【就業環境の整備】
●4つの義務
・募集情報の的確表示義務（正確な募集情報の掲載）
・育児介護等と業務の両立に対する配慮義務
・ハラスメント対策に係る体制整備義務
・中途解除等の事前予告・理由開示義務
ざっくりといえば、契約内容の明確化と支払い遅延の防止、そしてフリーランスの労
働環境の整備がクローズアップされた法律だと言えるでしょう。
フリーランス新法に違反した場合、助言や指導、立ち入り検査が入る場合があり、場
合によっては勧告や命令といった行政指導に発展することも考えられます。これに応
じなければ、50万円以下の罰金が科せられます。
それでは企業の側にとって、この法律の施行はどんな影響をもたらすのでしょうか。
まず、法的な整備が行われることで、企業とフリーランスとの契約がより透明になり、
信頼関係の構築が容易になることが期待されます。
フリーランスに安心して業務を依頼できる環境が整い、企業側としてもリスクを軽減
し、よりスムーズな協力関係を築けるようになるでしょう。
また、フリーランスの側としても、法律に守られているという安心感の中で自分のス
キルを発揮できるようになるはずです。
お互いに気持ち良く仕事を進めていくためにも、法律の内容をよく理解するとともに、
トラブルを避けるためのガイドラインをあらかじめ設けておくことも重要なのでは
ないでしょうか。
参考サイト：
公正取引委員会公式サイト
https://www.jftc.go.jp/freelancelaw_2024/
ここからはじめるフリーランス・事業者間取引適正化等法
https://www.jftc.go.jp/file/flpamph.pdf
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